Servidor: ADRIANA DE OLIVEIRA NEVES

Formação acadêmica: Ensino Fundamental completo
Experiência profissional: 2020 A2024 cargo Assistente de Departamento
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: AIRTON ZELINDRO

Formação acadêmica: Ensino Fundamental incompleto
Experiência profissional: 2015 A2024 cargo Assistente de Departamento
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: AMABILY MATTEI DE OLIVEIRA

Formação acadêmica: Ensino Médio completo
Experiência profissional:
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: ANALIA LEONTINA BORGES VELHO

Formação acadêmica: Ensino Fundamental Incompleto
Experiência profissional: Atua há 3 anos como instrutora de artes manuais
Local trabalho: Secretaria de Assistência Social
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: EZEQUIEL FABIANO PEREIRA

Formação acadêmica: Bacharelado em Direito
Experiência profissional: Atividades Jurídicas
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: SIRLENE ZABOT FERRAREIS

Formação acadêmica: Ensino Médio incompleto
Experiência profissional:
Cargo atual: CHEFE DE DIVISÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Gerente de Departamento nas atividades inerentes a pasta de lotação; Cooperar com os demais departamentos na elaboração e execução de programas; Atender as pessoas ou determinar o atendimento durante o expediente, dos que os procurarem para tratar de assuntos relacionados às suas atividades profissionais. Participar de reuniões das Chefias, quando convocado; Manter a disciplina do pessoal; Preencher relatórios; Elaborar documentos; Fazer cumprir rigorosamente o horário de trabalho do pessoal a seu cargo, bem como, as disposições regulamentares e as instruções para a execução dos serviços; Visar os pedidos de compras e as requisições de material de expediente, quando for o caso e demais atividades correlatas.

Servidor: ITALO JOSE ZOMER

Formação acadêmica: Graduação completo – Graduação em Direito – concluída no segundo semestre do ano de 2015. Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE;
Pós-Graduação em Direito Penal lato sensu – na Faculdade Damásio (Damásio Educacional) – 2018;
Pós-Graduação em Direito e Negócios Imobiliários – na Faculdade Damásio (Damásio Educacional) –
2019;
Pós-Graduação em Direito Civil e Empresarial – na Faculdade Damásio (Damásio Educacional) – 2021
Experiência profissional: 01/2025 atual Prefeitura de Orleans
Consultor jurídico administrativo e contencioso.
06/2024 a 12/2024 Câmara de Vereadores de Pedras Grandes Assessor legislativo parlamentar.
02/2018 atual Helário & Zomer – Advogados Associados Advogado sócio do escritório.
09/2016 a 12/2016 Município de Morro Grande/SC Assessor jurídico.
06/2015 a 01/2018 Zomer, Pavei & Nascimento – Advogados Associados
Estagiário de direito remunerado (2015), assistente jurídico (01/2016 a 06/2016),
advogado contratado (07/2016 a 01/2018)
06/2013 a 06/2015 Ministério Público do Estado de Santa Catarina – Promotoria de Justiça de Lauro Müller/SC Estagiário remunerado
02/2008 a 05/2013 Librelato S.A. Implementos Rodoviários
Auxiliar de almoxarifado (2008), auxiliar de custos (2009-2011), assistente de custos
(2012-2013)
Outras Experiências
02/2025 atual Vice-Presidente do Comitê Estadual do PGVE na Fundação Empreender Programa de Gestão e Vivência Empresarial.
04/2021 – 12/2024 Presidente da Associação Empresarial (ACIO)
Eleito para dois mandatos.
07/2018 atual Conselheiro Consultivo da Siderúrgica Catarinense (SICAL) – Criciúma/SC Mandato atual até dezembro de 2024.
01/2019 atual Vice-Presidente da Comissão de Prerrogativas da 45ª Subseção da OAB Desde a gestão 2019/2021.
04/2021 – 12/2024 Membro do Conselho Municipal de Desenvolvimento Econômico (CMDE) de Orleans/SC
Representante da ACIO.
01/2024 – 12/2024 Diretor Regional do Extremo Sul na Fundação Empreender
Desenvolvimento do programa PGVE.
06/2013 a 12/2015 Membro do Conselho Administrativo Superior (CAS) do Centro Universitário
Barriga Verde – UNIBAVE
Representante eleito do corpo discente 02/2018 a 03/2021 Vice-presidente Jurídico da Associação Empresarial de Orleans (ACIO) Mandato até dezembro de 2020.
07/2018 a 12/2020 Membro e Secretário do Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente (COMDEMA) de Orleans/SC
Representante da ACIO
Cargo atual: CONSULTOR JURÍDICO ADMINISTRATIVO E CONTENCIOSO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Representar e promover a defesa do município perante o poder judiciário em todas suas esferas e mediante procuração do prefeito municipal, intentar as ações judiciais necessárias aos interesses do município: defender e representar o município perante a corte de contas; representar o município mediante procuração com poderes específicos em quaisquer repartições públicas ou privadas para garantia dos interesses da administração; exercer atividades de consultoria e assessoramento ao poder executivo; pronunciar-se, em caráter especializado, sobre os assuntos pertinentes ao município, responsabilizando-se pelo desempenho eficiente e eficaz dos trabalhos que lhe são aferidos, promovendo o aperfeiçoamento dos serviços sob sua coordenação; assessorar o prefeito e demais órgãos do município nos assuntos de natureza jurídica; opinar sobre projetos de leis, instruir os vetos que o prefeito opôr; coordenar a equipe de consultores e assessores jurídicos designando-lhes atividades necessárias; demais atividades correlatas ou designadas pelo Chefe do Executivo. Escolaridade mínima exigida: nível superior com formação em bacharelado em Direito e inscrição nos quadros da OAB como advogado. Requisitos para assumir e permanecer no cargo: experiência comprovada em advocacia pública por no mínimo 03 (três) anos.

Servidor: BRUNA DA SILVA GOULART DE LORENZI

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo – Administração
Experiência profissional:
Cargo atual: COORDENADOR DE MARKETING E DIVULGAÇÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Divulgar as ações da Administração Municipal, em especial, os atos e normas legais de efeito externo. Manter um sistema interno para recolhimento de matéria informativa; Elaborar boletins, programas de apresentações oportunas para a imprensa, rádio ou televisão; Atuar, emprestar apoio e colaboração aos demais órgãos da Administração, por ocasião de atos e solenidades públicas; Auxiliar nas campanhas publicitárias institucionais de interesse público no âmbito da Administração Municipal; Preparar minuta de pronunciamentos oficiais, na forma solicitada pelo Prefeito Municipal; Manter-se atualizado sobre notícias, temas, assuntos ou outras divulgações que interessam à Administração Municipal; Registrar, fotograficamente, os acontecimentos e eventos municipais; Planejar e conduzir pesquisas de opinião pública; Orientar na edição do Boletim Oficial do Município e outras publicações jornalísticas de interesse da Administração Municipal; Elaborar material jornalístico para a difusão de atos e fatos da Administração Municipal, de acordo com a especialidade de cada veículo de comunicação social seja rádio, jornal, televisão ou revista especializada; Coordenar a criação e aprovação das peças publicitárias para campanhas institucionais de interesse público, com prévia e expressa autorização do Prefeito Municipal; Manter um sistema de arquivamento dos elementos usados para a confecção do material informativo, tanto divulgado como recebido; Atuar no sentido de que exista perfeito relacionamento entre os órgãos da administração, tanto interna como externamente, com os meios de comunicação social e, a partir daí com a opinião pública, visando à promoção do Município; Atuar na condição de apresentador chefe de cerimônia, nas solenidades promovidas pelo Município e demais atividades correlatas.

Servidor: JUNIOR ROTA REDIVO

Formação acadêmica: Sistemas de Informação
Experiência profissional: Auxiliar Administrativo (Faturamento, compras e licitação);
Suporte de TI e Coordenador de Frota.
Cargo atual: COORDENADOR ESPECIAL DE GABINETE
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Coordenador Especial de Gabinete compete assistir direta e imediatamente o Prefeito no desempenho de suas atribuições, colaborar na elaboração do planejamento estratégico, atuar na supervisão de Programas de Governo, desenvolver ações na elaboração de projetos e auxiliar o Coordenador de Governo de modo geral e demais funções designadas pelo Prefeito Municipal.

Servidor: ARIEL ALBERTON BERNARDINO BORGES

Formação acadêmica: Ensino Médio completo
Experiência profissional: Servidor Efetivo desde 12/07/2012, atuando no Departamento de Gestão de Pessoas desde 2013.
Cargo atual: COORDENADOR GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Executar as atividades relativas ao recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos pertencentes aos quadros do Poder Público Municipal; Manter atualizado o cadastro funcional e as anotações quanto aos afastamentos, férias, licenças, faltas; Efetuar os controles e processos das rotinas de pessoal; Orientar os servidores em assuntos pertinentes à sua lida funcional; Fornecer certidões de tempo de serviço e outras informações solicitadas sobre o servidor municipal; Processar os registros relativos ao ingresso ou saída do serviço público municipal, assim como os atos de nomeação, designação, promoção, averbação, exoneração, admissão e demissão de pessoal; Instituir e coordenar a capacitação dos recursos humanos dentro da dinâmica do processo participativo do planejamento estratégico municipal; Propor diretrizes para reforma constante da estrutura, a fim de melhorar a prestação de seus serviços e atender as necessidades da comunidade; Elaborar a folha de pagamento, recibos de rescisão de contrato, análise crítica e rotinas de controle do custo da folha, estatísticas de pessoal; Preparar a escala de férias anual; Instruir e emitir parecer, proferir despachos em processos relativos a requerimentos, petições, pedidos de informações, concessão de direitos e vantagens quando apresentados por autoridade superior ou pelo servidor; Manter arquivos de Leis, Decretos, Portarias e outros atos normativos de interesse para a administração de pessoal; Proceder aos registros e as anotações nas carteiras profissionais do pessoal admitido sob a legislação trabalhista; Efetuar o controle de horas extras, a frequência dos servidores efetivos e os admitidos temporariamente; A averbação e classificação dos descontos; emissão de relatórios de créditos de terceiros para fins de recolhimento dos créditos correspondentes; Elaborar as relações e as guias de recolhimento das obrigações previdenciárias devidas pelo empregado e empregador em favor da previdência e ao FGTS; Preparar as informações financeiras para fins de declaração à receita federal dos rendimentos pagos ou creditados aos servidores; Administrar os serviços c a política de saúde ocupacional e de segurança no trabalho; Elaboração de processos seletivos simplificados em todas as suas fases, até resultado final com as devidas publicações; Confecção de portarias de atos de pessoal; Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Municipais e demais atividades correlatas.

Servidor: LEONARDO LUIZ DORREGÃO

Formação acadêmica: Pós Graduação Completa – Administração de Empresas (Gestão Financeira) Unibave
Experiência profissional: LCL Eletrodomésticos – 10/01/2005 a 15/06/2013 – Administrador Financeiro.
Refrinorte e SI Refrigeração – 2015 a 2020 – Consultoria na Parte Administrativa.
Escritório de Arquitetura Valentim Rampinelli Zomer – 10/09/2021 a 30/04/2022 – Parte Financeira de Empreendimentos Imobiliários.
Becker Estruturas – 02/05/2022 a 29/02/2024 – Administrador Financeiro.
Cargo atual: COORDENADOR GERAL DE GOVERNO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

À Coordenação Geral do Governo compete, assistir direta e imediatamente o Prefeito no desempenho de suas atribuições, colaborar na elaboração do planejamento estratégico, atuar na supervisão de Programas de Governo, orientar a reforma da administração municipal, visando o trabalho eficiente e integrado do Poder Executivo. Criar comissões ou organizar equipes de trabalho de duração temporária, com a finalidade de solucionar questões alheias à competência isolada das unidades de execução; acompanhar os trabalhos de serviços externos de limpeza urbana, concessão de água e esgoto no município; designar e dispensar os ocupantes das funções gratificadas da Coordenadoria Geral de Governo com aprovação final do Prefeito Municipal; programar, organizar, dirigir, orientar, controlar e coordenar as atividades políticas do Governo; executar outras atribuições correlatas conforme determinação superior; coordenar as relações com entidades, organizações e a comunidade; encaminhar projetos de LEI, resoluções e decretos, aos órgãos competentes; providenciar na elaboração do texto final da LEI para posterior sanção do Prefeito; proceder aos registros pertinentes das leis sancionadas e/ou promulgadas; e demais atividades designadas pelo Chefe do Executivo.

Servidor: ANA PAULA WERNKE SALVADOR

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo – Enfermagem
Experiência profissional:
Cargo atual: COORDENADOR GERAL DE SAÚDE DA FAMÍLIA
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Elaborar o plano de implantação/expansão implementação da Estratégia Saúde da Família no Município; Monitorar e avaliar o processo de implantação da Estratégia Saúde da Família e seu impacto em parceria com os setores afins; Acompanhar a supervisão geral do programa no que diz respeito a normatização e organização da prática da atenção básica em saúde, garantindo a integralidade e intersetorialidade; Acompanhar a estruturação da rede básica na lógica da Estratégia Saúde da Família; Garantir e coordenar junto à gestão municipal os recursos humanos e materiais para o desenvolvimento das ações; Desenvolver projeto de capacitação e educação permanente para os profissionais da ESF (médicos, enfermeiros, odontólogos, técnicos de enfermagem, auxiliar de consultório dentário, agentes comunitários de saúde e demais profissionais de saúde) PAC`S; Criar e desenvolver novos programas; Monitorar e avaliar as ações de saúde desenvolvidas pela ESF; Articular com outros setores da Secretaria Municipal de Saúde, bem como outras Secretarias Municipais, visando à integração e contribuição desses setores nas ações desenvolvidas pela Estratégia Saúde da Família-ESF; Elaborar e enviar relatórios para a coordenadoria Regional de referência da Secretaria de Estado da Saúde; Elaborar Plano de trabalho e Protocolos para equipes e profissionais da ESF/PAC`S; Apoiar diferentes modos de organização e fortalecimento da atenção básica que considerem os princípios da ESF, respeitando as especificidades loco – regionais; Executar outras tarefas correlatas. Escolaridade mínima exigida: nível superior com formação em bacharelado em Enfermagem e inscrição no COREN.

Servidor: ALAN ANDRADE FIRMIANO

Formação acadêmica: Bacharel em Engenharia Ambiental e Sanitária, especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho, experiência com poluição atmosférica, licenciamento ambiental, elaboração de relatórios técnicos, geoprocessamento, perícias judiciais, laudos técnicos, programas de segurança do trabalho e projetos.
Experiência profissional: PREFEITURA MUNICIPAL DE ORLEANS – (04/25 – atual) – (12:30h – 18:30h)
• Coordenador Municipal de Proteção e Defesa Civil
Responsável pela coordenação das ações de prevenção, resposta e mitigação de desastres no município. Atuação em vistorias de áreas de risco, interdições preventivas, elaboração de relatórios e notas técnicas. Organização de simulados e articulação com órgãos públicos.
Gestão de protocolos junto ao SINPDEC, CPRM e Defesa Civil Estadual.

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE SANTA CATARINA / JUSTIÇA FEDERAL – TRF4 –
(01/22 – atual) – (Horário conforme agendamento judicial)
• Perito Judicial
Atuação em processos cíveis e ambientais na Justiça Estadual e Federal (TRF4). Elaboração de laudos técnicos, vistorias com drone e georreferenciamento, emissão de ART, respostas a quesitos e acompanhamento processual no sistema EPROC.
CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE – (02/22 – 07/22) – (07/23 – atual) – (19:00h –22:15h)
Professor de Ensino Superior
Professor dos cursos de: Agronomia; Engenharia Mecânica; Engenharia Civil; Técnico em Eletrotécnica e Técnico em Agropecuária. Atuando nas disciplinas de: Cartografia e Geoprocessamento; Desenho Computadorizado; Desenho Técnico Industrial; Desenho Técnico CAD; Manutenção Elétrica Industrial; Algoritmos e Programação
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO /DEFESA CIVIL
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: CHARLA DE OLIVEIRA SERAFIM

Formação acadêmica: BACHAREL EM DIREITO PELA ESCOLA SUPERIOR DE CRICIÚMA – ESUCRI – 2/2017;
PÓS-GRADUADA EM DIREITO PENAL PELO INSTITUTO DAMÁSIO EDUCACIONAL – 1/2022;
PÓS-GRADUADA EM DIREITO PÚBLICO PELA FACULDADE LEGALE – 1/2024;
PÓS-GRADUADA EM DIREITO E PROCESSO CONSTITUCIONAL PELA FACULDADE LEGALE – 1/2024
Experiência profissional: Servidora no município de São Martinho/SC, com atuando em licitações e contratos – 2023;
Servidora no município de Orleans/SC, com atuando em licitações e contratos – 2024;
Advogada autônoma, inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob nº 51.819 desde 2018, com experiência na área jurídica no direito público e no direito privado – 2018 a 2025.
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: DARLAN RECH

Formação acadêmica: Ensino Médio Completo
Experiência profissional:
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: EDUARDO DA SILVA ROSA

Formação acadêmica: Graduação Licenciatura completo – Educação Física
Experiência profissional: PROFESSOR
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: FRANCIELLI CEOLIN BELTRAME

Formação acadêmica: Licenciatura e Bacharel em Educação Física
Experiência profissional: 9 anos e 4 meses de experiência no setor de licitações, com vários cursos de aperfeiçoamento.
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: GIANI CECHINEL LOLI FONTANELLA

Formação acadêmica: Bacharel em Direito – Centro Universitário Barriga Verde
Experiência profissional: Responsável na Coordenação geral de conselhos municipais:
Elaborar convocação, ofícios;
Auxiliar os presidentes na condução das reuniões;
Monitoramento do tempo de cada pauta e ordens das falas dos membros;
Redigir ata, decreto, resolução, edital;
Formular comissões e orientar na condução dos trabalhos;
Articulação entre entidades e poder público, aproximando-os nos temas e na formulação das ações;
Secretaria-Executiva do Conselho Municipal da Criança e Adolescente, dar ciente ao Ministério Público em todas as ações que envolvam prestação de contas e atualizações do Fundo da Infância e Adolescência;
Condução dos editais unificados e suplementar do Conselho Tutelar;
Resumo de Competências
Conhecimento básico em gestão pública;
Habilidade em análise de documentos;
Facilidade em comunicação para levar temas ao conhecimento público;
Comprometida com a ética e transparência na administração pública;
Profissionalismo, agilidade e clareza nas ações que realizo.

Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: JORGE LUIZ DELLA JUSTINA

Formação acadêmica: Bacharel em Administração
Experiência profissional: 23 anos em empresa privada, setor transporte, financeiro e
custo.
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: VALDETE DORIGON DEGHENHARD STEPANIAKI

Formação acadêmica: Bacharel em pedagogia e Pós Graduada em Educação Especial.
Experiência profissional: Possuo ampla experiência na administração pública municipal, atuando como servidora na Prefeitura de Orleans desde 1992. Com forte atuação nas áreas de elaboração documental, gestão de convênios e processos legislativos. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi competências técnicas e administrativas nas seguintes atividades:
*Elaboração e redação de ofícios, convênios com entidades (termos de Fomento, Colaboração), memorandos, decretos, projetos de lei e demais instrumentos normativos;
*Formulação, acompanhamento e prestação de contas de convênios federais e estaduais, em conformidade com as exigências dos órgãos reguladores;
* Preparação e organização de publicações oficiais, incluindo atos administrativos e legislativos;
*Apoio técnico na estruturação de projetos para captação de recursos, especialmente em plataformas como Transferegov; SIGEF, SGPE;
*Conhecimento aprofundado da legislação municipal e dos trâmites legais relacionados à administração pública.
*Além de atuação em diversas comissões (Processos administrativos, entre outras).
Essa experiência consolidada permitiu o desenvolvimento de um perfil técnico, proativo e comprometido com a legalidade, a eficiência administrativa e o interesse público.
Cargo atual: DIRETOR DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Programar, orientar, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execução de atividades a cargo da respectiva unidade; Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e os procedimentos técnicos, administrativos e financeiros adotados pela Prefeitura; Propor aos Departamentos medidas que julgar convenientes para a maior eficiência e aperfeiçoamento das atividades, projetos e programas, para desenvolvimento dos trabalhos em equipe; Planejar, programar e disciplinar a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros necessários ao bom funcionamento dos trabalhos afetos à sua área de competência; Articular-se com as demais unidades, com vista a integração das atividades da Prefeitura; Apreciar e pronunciar-se em assuntos relativos à respectiva unidade; Elaborar e encaminhar ao Prefeito, relatórios periódicos, ou quando solicitado, sobre as atividades das respectivas unidades e demais atividades correlatas.

Servidor: ALESSANDRA BUSSOLO MATTEI

Formação acadêmica: Licenciada em Educação Física, e Pós-Graduação em
Psicopedagogia Clínica e Institucional, para mercado de trabalho, e Gestão Escolar
Experiência profissional: Professora, Diretor Escolar.
Cargo atual: DIRETOR DE ESTABELECIMENTO ESCOLAR
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Representar a escola na comunidade; responsabilizar-se pelo funcionamento da escola a partir das diretrizes estabelecidas no Plano de Metas da Administração Pública Municipal; coordenar, em consonância com a Secretaria de Educação, a elaboração, a execução e a avaliação da proposta político-pedagógica da Escola; coordenar a implantação da proposta político-pedagógica da escola, assegurando o cumprimento do currículo c do calendário escolar; organizar o quadro de recursos humanos da escola com as devidas atribuições de acordo com os cargos providos; administrar os recursos humanos, materiais e financeiros da escola; velar pelo cumprimento do trabalho de cada docente; divulgar a comunidade escolar a movimentação financeira da escola; apresentar, anualmente, à Secretaria de Educação e comunidade escolar, a avaliação interna e externa da escola e as propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino, bem como aceitar sugestões de melhorias; manter o tombamento dos bens públicos da escola atualizado, zelando pela sua conservação; assessorar e acompanhar as atividades dos Conselhos Municipais da área da educação; oportunizar discussões e estudos de temas que envolvam o cumprimento das normas educacionais; articular com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da sociedade com a escola; avaliar o desempenho dos professores sob sua direção e demais atividades correlatas. Escolaridade mínima exigida: nível superior com formação em licenciatura em qualquer área da educação.

Servidor: MÔNICA MARQUES MACHADO

Formação acadêmica: Licenciatura em Pedagogia, pós-graduação em Prática
Interdisciplinar: Educação Infantil e Séries Iniciais
Experiência profissional: Auxiliar de sala de Educação Infantil, Professora, Secretário Escolar e Diretor Escolar.
Cargo atual: DIRETOR DE ESTABELECIMENTO ESCOLAR
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Representar a escola na comunidade; responsabilizar-se pelo funcionamento da escola a partir das diretrizes estabelecidas no Plano de Metas da Administração Pública Municipal; coordenar, em consonância com a Secretaria de Educação, a elaboração, a execução e a avaliação da proposta político-pedagógica da Escola; coordenar a implantação da proposta político-pedagógica da escola, assegurando o cumprimento do currículo c do calendário escolar; organizar o quadro de recursos humanos da escola com as devidas atribuições de acordo com os cargos providos; administrar os recursos humanos, materiais e financeiros da escola; velar pelo cumprimento do trabalho de cada docente; divulgar a comunidade escolar a movimentação financeira da escola; apresentar, anualmente, à Secretaria de Educação e comunidade escolar, a avaliação interna e externa da escola e as propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino, bem como aceitar sugestões de melhorias; manter o tombamento dos bens públicos da escola atualizado, zelando pela sua conservação; assessorar e acompanhar as atividades dos Conselhos Municipais da área da educação; oportunizar discussões e estudos de temas que envolvam o cumprimento das normas educacionais; articular com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da sociedade com a escola; avaliar o desempenho dos professores sob sua direção e demais atividades correlatas. Escolaridade mínima exigida: nível superior com formação em licenciatura em qualquer área da educação.

Servidor: SOLANJE LEMONJE

Formação acadêmica: Licenciatura em Pedagogia, pós-graduação em Supervisão
Pedagógica , Orientação Educacional e Gestão Escolar
Experiência profissional: Auxiliar de sala de Educação Infantil, Secretário Escolar e
Diretor Escolar
Cargo atual: DIRETOR DE ESTABELECIMENTO ESCOLAR
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Representar a escola na comunidade; responsabilizar-se pelo funcionamento da escola a partir das diretrizes estabelecidas no Plano de Metas da Administração Pública Municipal; coordenar, em consonância com a Secretaria de Educação, a elaboração, a execução e a avaliação da proposta político-pedagógica da Escola; coordenar a implantação da proposta político-pedagógica da escola, assegurando o cumprimento do currículo c do calendário escolar; organizar o quadro de recursos humanos da escola com as devidas atribuições de acordo com os cargos providos; administrar os recursos humanos, materiais e financeiros da escola; velar pelo cumprimento do trabalho de cada docente; divulgar a comunidade escolar a movimentação financeira da escola; apresentar, anualmente, à Secretaria de Educação e comunidade escolar, a avaliação interna e externa da escola e as propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino, bem como aceitar sugestões de melhorias; manter o tombamento dos bens públicos da escola atualizado, zelando pela sua conservação; assessorar e acompanhar as atividades dos Conselhos Municipais da área da educação; oportunizar discussões e estudos de temas que envolvam o cumprimento das normas educacionais; articular com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da sociedade com a escola; avaliar o desempenho dos professores sob sua direção e demais atividades correlatas. Escolaridade mínima exigida: nível superior com formação em licenciatura em qualquer área da educação.

Servidor: ALINE BAGIO PIZZOLATTI

Formação acadêmica: Graduada em Psicologia, Pós Graduada em Psicologia Sistêmica e Psicologia Clínica,
Experiência profissional: Trabalhou por três anos no CRAS em Grão Pará.
Cargo atual: DIRETOR DE GABINETE
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Assessorar o Prefeito na adoção de medidas administrativas que propiciem a harmonização das iniciativas dos diferentes órgãos municipais; Elaborar e assessorar o expediente oficial do Prefeito, supervisionar a elaboração de sua agenda administrativa e social; Encaminhar para publicação os atos do Prefeito, articulando-se, para efeito de observância a prazos, requisitos e demais formalidades legais, com a Secretaria de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional; Apoiar o Prefeito no acompanhamento das ações das demais Secretarias, em sincronia com o plano de governo municipal; Cuidar da administração geral do prédio em que funciona o Gabinete do Prefeito, zelando pelos bens imóveis e móveis, incluindo acervo de obras de arte; Coordenar a elaboração de mensagens e exposições de motivos do Prefeito à Câmara Municipal, bem como a elaboração de minutas de atos normativos, em articulação com o setor jurídico ou secretário da área específica; Controlar a observância dos prazos para emissão de pronunciamentos, pareceres e informações da responsabilidade do Prefeito; Receber e atender com cordialidade a todos quantos o procurem para tratar, junto a si ou ao Prefeito, de assuntos de interesse do cidadão ou da comunidade, providenciando, quando for o caso, o seu encaminhamento às secretarias da área; Exercer outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas pelo Prefeito Municipal.

Servidor: AMANDA PERIN MENDES

Formação acadêmica: Medicina Veterinária Bacharelado
Experiência profissional: Habilitação para GTA (Guia de Trânsito Animal) habilitação para exame de mormo e anemia equínea, habilitação para exame de tuberculose e brucelose, curso de inseminação. 1ano e meio no controle de qualidade do leito no campo, responsável técnico em eventos (cavalgada – exposição de animais) e atualmente como responsável técnica em agroindústria (Della Gustina) e na Fundação Ambiental Municipal de Orleans – FAMOR (protocolos de castração, protocolos para atendimentos clínicos e análise nos casos de maus-tratos).
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: ARACI BERNARDO

Formação acadêmica: Ensino Médio Completo
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: BEATRIZ LIMA FERNANDES

Formação acadêmica: Graduação licenciatura completa
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: BERNADETE COELHO MAZZUCO

Formação acadêmica: Licenciatura em pedagogia
Experiência profissional: Professora e Auxiliar de Educação Infantil
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: IASMIM DE OLIVEIRA MACALOSSI

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo – Nutrição
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: KATIA REGINA DAL MAGRO NICOLADELI ZOMER

Formação acadêmica: Graduação Licenciatura completo
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: LETICIA MONTEIRO DE SOUZA

Formação acadêmica: Cursando Licenciatura em Pedagogia
Experiência profissional: Recepcionista, Auxiliar de sala de Educação Infantil
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: LORENI PEREIRA

Formação acadêmica: Ensino Fundamental- Anos finais incompleto
Experiência profissional: Iniciei minha trajetória profissional na empresa Maestro Brasil SC em 1991, onde permaneci até 2008.
Atuei em diversos setores, como: pintura, fornos, estamparia e montagem.
Posteriormente, fui promovida à função de Líder de Produção, sendo responsável pela coordenação do setor de escadas.
Entre minhas atribuições estavam o acompanhamento de processos produtivos, organização de equipe, controle de prazos e aplicação de melhorias no ambiente de trabalho.
Cursos e Qualificações:
Curso de Eletricista
Curso de Melhorias no Ambiente de Trabalho
Curso de Qualidade no Serviço
Curso de Gestão de Pessoas
Habilidades:
Liderança de equipe
Organização e responsabilidade
Conhecimento em processos industriais
Comprometimento com resultados
Trabalho em equipe e sob pressão.
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: LUIS CARLOS GOMES DO CANTO

Formação acadêmica: Ensino Fundamental- Anos iniciais completo
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: LUIZ RICARDO DALAZEN DE SOUZA

Formação acadêmica: Bacharelado em Engenharia de Produção
Experiência profissional: Meu objetivo profissional é atuar na área de Logística, Qualidade, Manutenção ou áreas correlatas, aplicando a experiência que adquiri ao longo da minha carreira. Tenho mais de 6 anos de experiência na indústria, onde iniciei minha trajetória na empresa Librelato S/A, em Orleans/SC, como trainee em 2010. Durante esse período, atuei em diversos setores, incluindo Montagem, Pintura, Manutenção, Qualidade, Engenharia de Processos e Logística, desenvolvendo conhecimentos em melhoria contínua e boas práticas de ambiente de trabalho. Desde 2016, trabalho como perito automotivo autônomo, realizando avaliações técnicas de veículos para compra, venda e vistoria oficial, além de emitir pareceres técnicos detalhados. Minha formação acadêmica inclui o curso superior em Engenharia de Produção, também possuo cursos e certificações em Melhoria Contínua, Qualidade no Ambiente de Trabalho, Boas Práticas Industriais e Perícia Automotiva. Minhas principais competências são conhecimento prático nos setores industriais, organização logística, análise de qualidade, proatividade, versatilidade e facilidade de adaptação e aprendizado.
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: MATHAUS GABRIEL NOGUEIRA

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo – BACHAREL EM DIREITO PELA UNIBAVE – CONCLUSÃO 2019
TECNÓLOGO EM SERVIÇOS JURÍDICOS E NOTARIAIS PELA UNINTER – CONCLUSÃO 2018
Experiência profissional: Real Vistoria Veicular – 2011 a 2014 – Vistoriador veicular e serviços administrativos;
Polícia Militar de Santa Catarina – 2015 a 2019 – Agente Temporário
Tribunal de Justiça de Santa Catarina – 2020 a 2025 – Assessor Jurídico
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: ROSINEIA ANTUNES

Formação acadêmica: Graduada em Pedagogia
Experiência profissional: 23 anos de experiência no município
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: VALDIRENI TELES MELLO

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: WELITON DEBIAZI BIANCO

Formação acadêmica: Graduação Bacharelado completo – Psicologia
Experiência profissional:
Cargo atual: GERENTE DE DEPARTAMENTO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerenciar as atividades do departamento de lotação; realizar reuniões com os servidores do departamento para tratar de assuntos de interesse do departamento ou para estudo e discussão dos problemas relacionados ao trabalho; despachar assuntos pendentes diretamente com o chefe imediato; prezar pelo cumprimento das normas dentro do departamento de lotação e outras atividades correlatas ou que lhe sejam delegadas.

Servidor: ROBERTO SILVESTRE NUNES

Formação acadêmica: Ensino Médio completo
Experiência profissional: Possuo ampla experiência profissional adquirida ao longo de 31 anos na empresa Librelato Implementos Rodoviários, também localizada em Orleans. Durante esse período, exerci a função de Líder de Setor, atuando diretamente nas áreas de montagem de tampas, pintura e preparação. Posteriormente, fui promovido a Coordenador de Produção de uma unidade, onde fui responsável pela supervisão de equipes, controle de processos e garantia da qualidade dos produtos. Sempre tive foco em resultados, melhorias no ambiente de trabalho e na eficiência das operações industriais.
Ao longo da minha carreira, busquei aprimorar constantemente meus conhecimentos por meio de cursos nas áreas de Melhorias no Ambiente de Trabalho, Qualidade nos Produtos, Gestão de Pessoas e Segurança no Trabalho.
Sou um profissional comprometido, com sólida experiência em liderança, gestão de produção, trabalho em equipe e dedicação ao serviço público e privado. Estou sempre disposto a contribuir com responsabilidade, foco em resultados e espírito de colaboração.
Cargo atual: SECRETARIO ADJUNTO – SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Auxiliar o Secretário Municipal na organização, orientação, coordenação e controle de atividades da respectiva pasta. Garantir suporte na gestão de pessoas, na administração de materiais, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalistas da administração pública municipal. Definir diretrizes, planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança. Substituir automática e eventualmente o Secretário Municipal em suas ausências impedimentos ou afastamentos legais e outras atividades correlatas.

Servidor: AIRTON BRATTI COAN

Formação acadêmica: Graduação licenciatura completo
Experiência profissional:
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: ALEXANDRE DURANTE BUSSOLO

Formação acadêmica: Graduação bacharelado completo
Experiência profissional:
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL FAZENDA IND. E COMERCIO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: ELISABETE MENEGASSO BAGIO

Formação acadêmica: Licenciatura em letras
Experiência profissional: Professora e Secretária de Educação
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: GUILHERME MATEI ORBEM

Formação acadêmica: Bacharel em Sistemas de Informação(Unibave 2013)
Esp. Educação a Distância: Gestão e Tutoria (UNIASSELVI 2016)
Experiência profissional: Programador (Unibave 2013 – 2018)
Analista de Sistemas (Unibave 2018 – 2024) Professor de cursos de graduação (2022,2023 e 2025).
Produtor rural (2007 – 2024)
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA E TURISMO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: RODINEI PEREIRA

Formação acadêmica: Ensino Médio completo
Experiência profissional: Profissional com mais de 20 anos de atuação no serviço público, com uma trajetória marcada pelo compromisso com a eficiência, o zelo pelo patrimônio público e o bem-estar da comunidade. Iniciou sua carreira na área de Infraestrutura, onde atuou por mais de cinco anos como operador de equipamentos, acumulando conhecimento prático e técnico. Posteriormente, assumiu a posição de Subprefeito do Distrito de Pindotiba, exercendo papel de liderança local com foco na melhoria dos serviços e da infraestrutura da comunidade.
Nos últimos anos, esteve à frente da organização e gestão da frota da Secretaria de Saúde, contribuindo diretamente para a eficiência no transporte de pacientes e insumos. Atualmente, ocupa o cargo de Secretário de Infraestrutura de Orleans, onde lidera projetos estruturantes, coordena equipes e promove melhorias significativas na malha urbana, estradas vicinais e obras públicas em geral.
Principais Competências
Liderança e Gestão Pública
Coordenação de Obras e Manutenção Urbana
Planejamento e Execução de Projetos
Gestão de Frotas e Logística
Atendimento às Comunidades e Gestão de Distritos
Operação e Manutenção de Equipamentos Pesados
Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
Conhecimento Técnico em Infraestrutura Rural e Urbana

Experiência Profissional
Coordenação de obras urbanas e rurais, manutenção de vias, drenagens e calçamentos.
Planejamento e acompanhamento de projetos estruturantes no município.
Gestão de pessoal, equipamentos e recursos da secretaria.

Cursos e Capacitações
Curso de Gestão Pública e Infraestrutura.
Capacitação em Operação de Máquinas Pesada.
Curso de Administração de Frotas.
Liderança e Gestão de Pessoas no Setor Público.
Planejamento Urbano e Rural.
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: ROSANA BERTONCINI QUAREZEMIN

Formação acadêmica: Graduada em Pedagogia, Pós em Psicopedagogia
Experiência profissional: 36 anos de experiência na educação.
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E HABITAÇÃO
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: VAMIRÉ PAULO CONTI

Formação acadêmica: Graduação licenciatura completo
Experiência profissional:
Cargo atual: SECRETARIO MUNICIPAL DE SAÚDE
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Gerir a estrutura financeira, material e de pessoal da Secretaria de lotação; prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; orientar, coordenar e executar as atividades dos órgãos e das entidades relacionados na área de sua competência, referendar os atos e os decretos do Prefeito e expedir instruções para a execução das leis, dos decretos e dos regulamentos relativos aos assuntos de sua secretaria, e apresentar ao Prefeito relatório anual dos serviços realizados por sua secretaria e outras atividades correlatas.

Servidor: EDSON GEREMIAS PEDRO

Formação acadêmica: Ensino Fundamental anos finais incompleto
Experiência profissional: Tenho experiência consolidada na área de gestão pública e infraestrutura, com destaque para minha atuação como Subprefeito do Distrito de Pindotiba, cargo que exerci entre os anos de 2013 a 2015 e no qual atuo novamente atualmente. Nesse cargo, sou responsável por organizar os serviços públicos locais, coordenar equipes de trabalho e supervisionar obras e manutenções, sempre buscando melhorias para a comunidade.
Também possuo experiência no setor privado, tendo trabalhado como motorista na empresa Concretar, de Orleans, onde atuei no transporte de materiais e apoio logístico às operações da empresa.
Ao longo da minha trajetória profissional, busquei constantemente a qualificação, realizando cursos voltados à melhoria de processos, qualidade de produtos e logística. Esses conhecimentos contribuíram diretamente para a eficiência dos serviços que presto, tanto na gestão pública quanto nas atividades anteriores.
Sou um profissional comprometido, com facilidade para liderar equipes, resolver problemas e dialogar com a comunidade, sempre com foco na organização, responsabilidade e na busca por resultados positivos para o coletivo.
Cargo atual: SUBPREFEITO – PINDOTIBA
Descrição das atribuições: Lei Complementar nº3.006 de 01 de junho de 2021 que altera o dispositivo da Lei Complementar nº1.957 de 09 de maio de 2006 – Anexo VII – Grupo dos cargos comissionados.

Coordenar os Planos Municipais e de Bairros, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Plano Estratégico da Cidade. Compor com Subprefeitos vizinhos, instância intermediárias de planejamento e gestão, nos casos em que o tema ou o serviço em causa, exigirem tratamento para além dos seus limites territoriais. Estabelecer formas articuladas de ação, planejamento e gestão com as subprefeituras e Municípios limítrofes a partir das diretrizes governamentais para a política municipal de relações metropolitanas. Atuar como indutores do desenvolvimento local, implementando políticas a partir das vocações regionais e dos interesses manifestos pela população. Ampliar a oferta, agilizar e melhorar a qualidade dos serviços locais a partir das diretrizes centrais. Facilitar o acesso e imprimir transparência aos serviços públicos tomando-os mais próximos dos cidadãos e outras atividades correlatas.

Servidor: THATIANE CORDINI FERNANDES

Formação acadêmica: Ciências Biológica Bacharelado, pós graduada em Auditoria, Perícia, Gestão e Licenciamento Ambiental.
Experiência profissional: Trabalhou na Fundação Ambiental Municipal de Orleans – FAMOR de 2011 até outubro de 2017 na área de analista técnica. No ano de 2017 até março de 2020 trabalhou na empresa DUIS Serviços Ambientais (empresa de licenciamento ambiental) em março de 2020 até atualmente está na FAMOR no cargo de superintendente.
Cargo atual: SUPERINTENDENTE
Descrição das atribuições: Lei nº2154 de 18 de dezembro de 2007.

Cargo de confiança de livre nomeação e exoneração pelo poder executivo. Representar a Fundação ativa e passivamente, em juízo ou fora dele, cumprir e fazer cumprir as leis de política municipal do meio ambiente e a legislação estadual e federal pertinente, firmar acordos, contratos e convênios, termo de cooperação com entidades públicas e privadas, administrar, supervisionar e praticar todos os atos administrativos ao funcionamento da Fundação, bem como, as demais previstas no Estatuto.